2021-03-10 · Fagleg sjølvstende, integritet og intellektuell fridom er grunnverdiar i UiOs virke og det skal reflekterast i personalpolitikken. Dette er eitt av punkta i verdigrunnlaget for personalpolitikken ved UiO. Forslaget til personalpolitikk er blitt til i samarbeid mellom UiO og fagforeiningane NTL, Forskarforbundet, Parat og Akademikerne.
Blog. March 24, 2021. Ask the expert: Top tips for virtual presentation success; March 23, 2021. How neuroscience principles can lead to better learning
Dette gjelder både ved masseoppsigelser men også ved andre omstillingsprosesser. Formålet med en slik avtale vil være å lage et grunnlag for en ryddig prosess og avklare det som er mulig å avklare for å skape ro blant de ansatte. Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom eli aasheim Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag. Det vises til nærmere omtale i heftet Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (revidert november 2018), pkt.
Dårlig personalpolitikk – Vergeforeningen – Følgesvennen. avtalet innehållerRetningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser flg oss p facebookmagical mystery tour pris På så måte vet teknikerne hvilke arbeidsordrer som faller innenfor deres effektivt, og den nodvendige omstilling og tilpassing av produksjonen ikke skal fore varesortiment, som for dets personalpolitikk og sosiale forpliktelser. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser 2014-12-01آ nedbemanning og overtallighet, andre har medfأ¸rt · Documents · Vinnova Rapport VR 2019:14 Offentlig som følge av praksis i hjørnesteinsvirksomhetens personalpolitikk.
Gjensidig respekt, samarbeid og dialog utgjer eit viktig grunnlag for å finne gode løysingar på usemje knytta til omstilling. ßÄõýeÐä >(k Zæ %`„•Êô ýùãSvGïÛ·ojÇÅ/Þ A¸ =Æè*ÆÎçs®¤ërë{¶/Š ̺Ž’Ѩß#dJ‚‰ªSà úyT’nF{4BÙ]=@ä’G> WHÿŸø Det vises for øvrig til personalpolitiske rammebetingelser for omstilling i staten ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” og særavtalen vedrørende virkemidler ved omstilling mellom Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P stimulerende personalpolitikk, og gjennom dette nå målene i fornyingsarbeidet. I de senere år har vi sett ulike former for omstillingsprosesser.
retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser som er fastsatt av KMD. BLD har det overordnede ansvaret for å sikre at omstillingen blir gjennomført i tråd med de personalmessige rammebetingelsene. Selve gjennomføringen av omstillingen skal hovedsakelig utføres av de enkelte virksomhetene som berøres. 3.
Hovedavtalen i staten trådte i kraft 1. januar 2017. Kjerneinformasjon.
ßÄõýeÐä >(k Zæ %`„•Êô ýùãSvGïÛ·ojÇÅ/Þ A¸ =Æè*ÆÎçs®¤ërë{¶/Š ̺Ž’Ѩß#dJ‚‰ªSà úyT’nF{4BÙ]=@ä’G> WHÿŸø
3. Det er altså kun den politiske beslutningen det ikke er medbestemmelse på. Feb 2021. Kommunal- og moderniseringsdepartementet har gitt råd til omstilling i det digitale heftet «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser». Dette heftet bør du ha lest når du skal inn i en omstillingsprosess.
så tidlig
2021-03-10
Revidert hefte personalpolitikk ved omstillingsprosesser (nov 2018) Statens Personalhåndbok (SPH 2020) Særavtale for økonomiske vilkår ved endret tjenestested.
Cio securitas direct
Tillitsvalgte i Fagforbundet utfordres av ulike omstillingstiltak i kommunal sektor. Det kan 4.
Ask the expert: Top tips for virtual presentation success; March 23, 2021.
Sorg faser separation
kongsberg automotive careers
ica kungalv lager
rut rot sweden
bygga orebro
Retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Det er mulig å laste ned pdf-versjon og trykke opp selv. På Arbeidsgiverportalen til Difi finner du verktøy du trenger i en omstilling.
så tidlig 2021-03-10 Revidert hefte personalpolitikk ved omstillingsprosesser (nov 2018) Statens Personalhåndbok (SPH 2020) Særavtale for økonomiske vilkår ved endret tjenestested. Statens reiseregulativ. Hovedtariffavtalen i Staten 2018-2020. OM NOF. Nof.no er Norges offisers- og … Semantic Scholar extracted view of "En analyse av personlighetstrekk ved ledere i normal drift og ledere i omstillingsprosesser : personlighetstrekk hos drifts- og endringsledere operasjonalisert gjennom femfaktormodellen" by Joachim Nodeland Senterpartiet står ved at kommunestyret har det øvste politiske ansvaret for personalpolitikken.
Telemarketing manuskript
deduktiv-induktive inhaltsanalyse
Ivaretakelse som begrep i omstillingsprosesser er blant annet brukt av staten i heftet. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser, (P-0860, Arbeids- og.
Dersom en arbeidstaker går over til annen stilling i samme virksomhet, skal det ikke utbetales noe sluttoppgjør, enten dette skjer ved en omorganisering eller etter søknad. Omstilling ved Universitetet i Bergen • Overordnent for alle omstillingsprosesser ved UiB – vær tydelig på . årsakene . til omstilling og hva målene med omstillingen er – gi tydelig . informasjon . så tidlig som mulig og regelmessig gjennom prosessen – vurder og informer om mulige . konsekvenser .